La cooperativa G. Di Vittorio nasce a Massa nel 1977 per dare diritti a quei lavoratori, per lo più donne, che svolgono lavori di pulizia con rapporti di lavoro precari, si contraddistingue nel tempo per perseguire la buona occupazione la corretta applicazione dei contratti di lavoro dei settori in cui opera.

Nel 1986 la cooperativa comincia ad operare anche nel settore dei servizi sociali.

Nel 1193, a seguito della L. 381/91, che istituisce la nuova figura giuridica della Cooperativa Sociale, imponendo l'esclusività nella gestione delle attività sociali, sceglie la trasformazione in Cooperativa Sociale.

Negli anni cresce diventando la Cooperativa più grande della regione Toscana:

- Esercita la sua attività in sei provincie;
- Gestisce servizi alla persona nel settore anziani, disabili, minori e infanzia, salute mentale, dipendenze e marginalità, con tipologia residenziali, semiresidenziali, domiciliari;
- Impiega oltre 1600 lavoratori, tra socie e dipendenti.

Si rapporta con oltre 40 committenti tra ASL, comuni, società della salute, ASP, privati; privilegia l'applicazione di modalità di integrazione, di collaborazione e di sinergia con i terrori e le comunità in cui opera.

Acquisisce nel 2005 la certificazione di qualità UNI EN ISO 9001:2000, ad oggi è in possesso di un sistema integrato di certificazioni di qualità che comprendono: sicurezza, ambiente e responsabilità sociale.

Adotta dal 2013 il modello organizzativo e gestionale in conformità al DLG 231/2001, che disciplinando la responsabilità amministrativa della società rispetto ai reati contro la pubblica amminstrazione, individua e struttura, in ottica preventiva, i flussi e gli ambiti di responsabilità delle varie posizioni aziendali ed ha conferito piena operatività all'organismo di vigilanza, posto a garanzia della condotta etica dell'azienda nella gestione dei contratti.

Ha l'attribuzione del rating di legalità ★★+

E' aderente a Lega Coop.

Il Consorzio Zenit è stato costituito nel luglio del 1989; ha quale oggetto l'esercizio di servizi socio – assistenziali, socio – sanitari, socio – educativi e connessi, attività formative, anche di grado universitario, di turismo sociale.

Il Consorzio Zenit intende perseguire l’interesse generale della comunità ed opera affinché i servizi gestiti rispondano, sempre più e in modo appropriato, ai bisogni della collettività ed a tal fine partecipa ad attività di ricerca, analisi, studio, sperimentazione e formazione, anche in concorso con altri soggetti.

Il Consorzio Zenit svolge la propria attività sia gestendo direttamente strutture e servizi, tutti autorizzati ed accreditati in base alle normative di riferimento, sia partecipando a pubblici appalti.

Il Consorzio Zenit gestisce la SED Scuola Superiore di Scienze dell’Educazione, Istituto Universitario Aggregato all’Università Pontificia Salesiana, che forma educatori, pedagogisti e psicologi.

Attualmente il Consorzio associa tre cooperative sociali ed opera in sette provincie della Toscana. Per rendere più efficace la propria azione ha promosso la costituzione del Gruppo Cooperativo Paritetico Zenit, che raggruppa cooperative sociali e imprese sociali e, all’interno del quale, svolge la funzione di capogruppo.

Il Consorzio e le cooperative associate impiegano oltre 1300 lavoratori tra soci e dipendenti.

Il Consorzio è in possesso della certificazione di qualità UNI EN ISO 9001:2000, sta implementando il modello organizzativo e gestionale in conformità al Dlgs 231/2001 e il modello anticorruzione (MEC).

Nuovo Futuro Cooperativa Sociale cooperativa nata il 25 marzo 1980 grazie all’impulso di un gruppo di genitori di persone disabili animati dall’esigenza di poter inserire i propri figli, ormai fuori dall’età scolastica, in un contesto in grado di offrigli una qualche opportunità lavorativa, oggi si configura come una cooperativa sociale che svolge attività di informazione, formazione, lavoro e collegamento con il territorio, stringendo significative collaborazioni con l'associazionismo, il mondo della ricerca e il volontariato.

Opera svolgendo numerosi servizi per il territorio quali servizi di portierato, pulizia, parcheggi, mense e servizi scolastici e front office ASL (CUP).

Per ciò che concerne i servizi alla persona si occupa delle problematiche di minori e anziani, dei temi dell’handicap e della salute mentale, del disagio e della marginalità sociale, gestendo da anni molteplici servizi in sinergia con la ASL territoriale e il Comune.

É artefice della realizzazione di molteplici iniziative culturali e di cooperazione sociale, configurandosi pertanto come un importante soggetto del tessuto economico e sociale del territorio in grado di interagire con le istituzioni locali e la comunità.
Fin dalla sua nascita la cooperativa ha mantenuto inalterati gli obiettivi per i quali si era costituita ed ha lavorato quali la promozione umana e l’integrazione sociale dei cittadini più deboli e agevolare l’accesso al mondo del lavoro delle persone svantaggiate in un’ottica di solidarietà ma anche di professionalità.

Nuovo Futuro, basandosi sulla propria esperienza di oltre quarant’anni nell’erogazione di servizi alla persona, adotta modelli organizzativi certificati dall’Ente DNV GL in conformità a standard internazionali riconosciuti ISO 9001:2015 sistemi di gestione qualità, ISO 14001:2015 sistemi di gestione ambientale, SA 8000:2014 responsabilità sociale d’impresa, ISO 22000:2018 sicurezza e igiene alimentare, ISO 45001:2018 gestione della salute e sicurezza sul lavoro, UNI 11034:2003 servizi nell’infanzia, ISO 37001:2016 Sistemi di gestione per la prevenzione della corruzione e ISO 27001:2013 sistema di Gestione della Sicurezza delle Informazioni.

Nuovo Futuro è soggetto accreditato per ospitare progetti alternanza scuola lavoro e inserita nell’elenco delle imprese con rating di legalità da parte dell’AGCM Autorità Garante della Concorrenza e del Mercato con punteggio ★★+.

Adotta anche lo strumento volontario del Modello organizzativo previsto dal DLGS 231/01 relativo alla responsabilità degli enti e delle imprese in relazione a reati commessi o tentati nell'interesse o a vantaggio della società di amministrazione e/o dei dipendenti.

Infine, applicando le regole della norma ISO 37001, Nuovo Futuro rafforza la sua cultura lavorativa fondata su integrità e trasparenza.

La norma rappresenta infatti, un importante riconoscimento che aggiunge valore, competenze e metodi di “good practice” in grado di prevenire e contrastare i fenomeni corruttivi.